上海高院关于合同法(今日更新中)

(二)合订立无固定期限合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的效力 者合签订无固定期限合同的条件。但必注意的是:1、裁审规定仅在上海管辖围内适用；2、裁审规定仅在提起裁或诉讼时适用。

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用人单位可以书面通止关系，并依照 合同法第四十七条规定支付经济补偿；如者拒绝订立书面合同并拒绝继续履 行的，泗阳县婚姻律师预约电话北京资深企业法律律师衢州律师事务所哪个好视为者单方止合同。

者合签订无固定期限合同的条件，合同法是否已经废止但与用人单位签订固定期限合同的，根据合同法第十四条及实条例第十一条的规定。新员工入职到新的单位时候，需要签订合同，合同签了才保障自己的关系的合法性，要是自己没有签订合同，自己的权就可能会受到公司的侵犯。合同法中规定。

本资讯是关于合同法73号，律师咨询电话免咨询电话上海市高院关于适用合同法若干问题的意见(沪高法[2009]73号)能作为审判的法律依据吗。

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2009年3月，上海市高院于推出了关于适用合同法若干问题的意见。意见在承继合同法立法精神的基础上，对法律本身模糊地带进行阐明。

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中华共和国劳。同意你院审委会的一种意见。者合签订无固定期限合同的条件，但与用人单位签订固定期限合同的，松江区物流合同纠纷律师南京溧水区涉外律师团根据合同法第十四条及实条例第十一条的规定。

若干问题的意见一解读上海高院关亍适用〈劳劢合同法〉若干问题的意见之一劳劢合同法及实条例行以来。上海市高院、人保局关于适用合同法若干问题的意见由会员分享，可阅读。