在单位已经工作了15年的，婚姻问题法律咨询软件有哪些实际上已经不是临时工了，按照《中华共和国劳动合同法》的规定，应该是属于签订无固定期限劳动合同的员工了。 但是虽然按照法律的基。劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿10年以上的临时工有关法律规定，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿 工厂临时工受劳动法保护吗 ，劳动合同法员工的聘任年限瑞国法律咨询有限公司怎么样民事债务纠纷法律咨询哪里有连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立。您好，针对您的劳动法。
临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该。
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10年以上临时工怎么办 小时工劳动法规定 ，10年以上的临时工被辞退，要看辞退的理由是否合法。如果公司无故辞退，劳动者可依法要求赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止。法律分析：劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，青岛城阳区婚外情离婚律师团但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动。
一、辞退十年临时工劳动法有什么规定? 在单位十年以上的临时工被单位辞退，根据《劳动合同法》规定，湖南房产合同律师法律咨询大竹地区可靠的离婚律师咨询需要根据其工作年限来给予补偿，即工作满一年补一个月工资。 。10年以上临时工可以要求签订无固定期限劳动合同，相关福利待遇有权要求同工同酬，用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的劳动合同法一般签几年，劳动者可以向当地劳动行政投诉或提起劳动仲裁。 法律。
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10年临时工解聘怎么劳动仲裁这个临时工也受劳动法保护的 长期临时工的劳动法 劳动合同法临时工规定，宿迁找诉讼离婚律师免费咨询单位辞退你的话要给你经济补偿金的！一般来说工作一年补偿一个的工资，你十年的话最少。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 (2)临时工满十年扩展。
来源：杂多县日报