停工留薪如何确定-停工留薪期法律依据(5月推荐)
通俗来讲，停工留薪期就是工伤职工受伤后，为了不让受伤职工断绝生活来源，让职工的家庭正常生活有所保障停工留薪期间原工资如何认定，法律规定由用人单位向工伤职工支付一定数额的工资的那段时间，我们就称之为停。十二、工伤职工的停工留薪期应当如何确定? 答:工伤职工的停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间。故停工留薪期一般应当根据医院出具的诊断证。
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导读:近日停工留薪期提前上班判决，江苏省徐州市中级、徐州市人社局联合发布了关于审理劳动争议案件若干问题的解答，58条问答涉及八个方面实务问题:劳动关系确认，可以未签订劳动合。山东省高级2011年民事审判工作会议纪要(鲁高法〔2011〕297号)第八部分“关于劳动争议纠纷案件”中的第三条是关于工伤停工留薪期的确定问题工伤停工留薪期规定，规定《山东。
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因此，在确定停工留薪期时，应充分考虑治疗工伤的医院的意见或根据职工的病休证明来认定。停工留薪期并不必然以评定伤残等级的时间为届满标志。工伤职工评定伤残等级后如何确定停工留薪期的时间，停发停工。在劳动能力鉴定委员会未作出认定的情况下，如何认定停工留薪期，往往引发争议。根据法律法规的规定停工留薪期怎么确定结束，对于停工留薪期的认定，一般考量以下几个方面：。
